為高質量推進清廉國企建設，發(fā)揮示范引領帶動作用，冶煉公司通過五項舉措，高標準培育清廉國企示范點，著力打造具有高辨識度的“清”色名片。

一是黨建引廉，堅守“政治線”。堅持以黨的建設全面引領清廉建設，嚴格落實“四責協同”機制，領導班子帶頭履行“一崗雙責”，不斷強化政治引領。深化“黨建+”工作機制，推動“紅潮行動”黨建品牌走深走實，5個黨支部15個行動小組深入重點難點領域開展克難攻堅，促進黨建工作、清廉工作與中心工作深度融合，著力夯實清廉政治根基，持續(xù)擦亮國企清廉底色。

二是學習倡廉，繃緊“思想弦”。堅持清廉教育常態(tài)化制度化，通過理論中心組學習、集中觀看廉政教育視頻、專題講授廉政黨課和廉政案例、參觀警示教育基地、拍攝清廉視頻、發(fā)送廉政短信等方式，以學促廉、以案明紀，時刻做到警鐘長鳴、防微杜漸。圍繞習近平法治思想、新安法、信訪條例等理論法規(guī)，開展集中學法16次，普法20余次，切實提升干部職工廉潔守法意識，筑牢拒腐防變思想防線。

三是制度強廉，織密“防護網”。嚴格執(zhí)行“三重一大”事項決策機制和議事規(guī)則，全面落實企業(yè)主要負責人“四不直接分管”、重大事項決策末位表態(tài)制度，及時修訂完善內部管理制度18項，新建制度2項，優(yōu)化OA流程8項，改造提升IPV6應用，切實從源頭防范風險，堵塞制度監(jiān)管漏洞。強化數字賦能，利用“國資大腦”平臺，全面推進資產、人事、采購等領域規(guī)范化管理，最大限度降低廉政風險。

四是監(jiān)督促廉，壓實“責任鏈”。深化廉潔風險排查，建立權責風險清單18份、關鍵崗位及人員廉情檔案56份，落實“履責大約談”26人次，簽訂黨風廉政建設責任書14份、廉潔從業(yè)承諾書26份。圍繞審計、督查等“七張問題清單”，開展正風肅紀檢查150余次，督促問題整改60余項，通報處罰2人，全面壓實從嚴治黨主體責任。設立三級企業(yè)紀檢監(jiān)察工作站，深入踐行“萬人雙評議”活動和“最多跑一次”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

五是文化塑廉，凈化“生態(tài)圈”。完善清廉陣地，設立廉政書架，定期開展讀書會、企業(yè)核心價值觀大討論等活動，積極倡導養(yǎng)成“讀廉書、養(yǎng)廉心、踐廉行”良好習慣。深化清廉文化宣傳，通過集中展示“身邊的榜樣”、舉辦游園會、參觀法紀基地、召開青廉座談會等多種形式，把清廉元素融入到清廉文化各個方面，滲透到生產經營各個領域，大力營造風清氣正良好政治生態(tài)。