為進一步深化干部人事制度改革，擴大民主，提高選人用人公信度，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合公司干部隊伍建設實際，決定擬提任6名公司中層人員。

一、指導思想

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，建設勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，促進公司發(fā)展。

二、組織原則

一是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?；二是堅持民主、擇?yōu)；三是突出實績導向、人崗相適；四是加強干部交流，拓寬選人渠道；五是促進人才合理配置，充分調動積極性。

三、提任職位

根據職位空缺情況，擬提任公司中層職務共計6名（1正5副）。

1、安下礦項目部經理1名（正職），副經理1名；

2、辦公室副主任1名；

3、黨群工作部副經理1名；

4、企業(yè)管理部副經理1名；

5、牛山國際四期項目部副經理1名。

四、資格條件

1、擁護黨的領導，政治立場堅定，遵紀守法；

2、應在本單位工作3年以上在編在崗職工，近三年未受到組織處理；中層正職需在中層副職崗位上工作滿2年。

3、年齡要求：1970年1月1日以后出生；其中黨群工作部職位年齡要求在1978年11月1日以后出生。

 4、學歷要求：大專及以上學歷。

5、年限計算截止時間為2018年10月31日

五、考察對象選拔方式

本次考察對象的選拔根據任職崗位要求不同分別采用以下幾種方式。

（一）安下礦項目部經理

根據崗位要求組織干部職工對符合條件的人員進行民主推薦及談話推薦，對推薦出的人選報公司黨委討論確定考察人選。

（二）黨群工作部副經理

以筆試、面試相結合的方式，總分100分、筆試占40%，面試占60%。兩項總分相加，按得分從高到低排序。

1、筆試：進行黨務知識的考試和現(xiàn)場寫一篇短文；

2、面試：由考官現(xiàn)場進行打分，考核競崗人員黨建工作實際組織操作能力；

（三）其余職位

其余職位采用遴選推薦確定考察對象，具體步驟如下：

1、推薦報名。每人最多推薦報名1個職位。推薦報名人員如實填寫《推薦報名表》（公司網站下載），上交近三年工作總結（1500字以內）。推薦報名結束后，人力資源部按要求組織資格審查。

2、遴選推薦。組織相關人員召開遴選推薦會，所有報名人員逐一上臺展示工作實績和對所推薦報名崗位的工作規(guī)劃（展示時間10分鐘）。由參會評分人員根據報名人員的表現(xiàn)進行綜合評價打分，匯總成績后，由人力資源部根據綜合排序初定考察對象，報公司黨委會審議并確定正式考察對象。

推薦會評分人員由公司中層以上干部和外聘相關人員（根據崗位需要聘請）組成，綜合評價總分為100分（具體評分辦法另定）。

（四）報名時間與地點。除安下礦項目部經理崗位，其余崗位符合條件人員需在指定時間內攜帶相關材料到公司人力資源部自薦報名。

1、報名時間：2018年11月13日（星期二）8：30-11：30和14：00-17：00；

2、報名地點設公司人力資源部（牛山商務大廈2522室），咨詢聯(lián)系電話：85551851，聯(lián)系人：梅文超。

六、任用程序

（一）組織考察。按目標職位成立考察小組，按德、能、勤、績、廉等各個方面，綜合運用民意調查、實績分析、個別談話以及考察組集體面談、考察組成員綜合評價等具體方法，全面客觀準確掌握人選的德才表現(xiàn)、工作實績和能力、人崗匹配度等情況。

（二）考察過程相關工作

（1）考察對象撰寫個人工作總結、填寫《領導干部個人有關事項報告表》；核對《干部任免審批表》并簽名；

（2）考察組審閱考察對象的檔案，填寫《考察對象檔案基本信息審核表》，并由被考察人簽字；

（3）針對黨風廉政情況，征求同級監(jiān)察部門意見。

（三）決定任職。根據考察結果，經充分醞釀后，報公司黨委會審議、表決確定，經任前公示，報溫州市工業(yè)投資集團有限公司審批后，發(fā)文任職。

七、紀律要求及監(jiān)督工作

本次人員提任必須嚴格執(zhí)行相關紀律要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對民主推薦工作的監(jiān)督，公司監(jiān)察審計室接受電話、信件監(jiān)督舉報。對違反紀律要求的行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

監(jiān)督舉報電話：85551832。

附表：溫州有色冶煉有限責任公司提任中層副職推薦報名表123.docx