為貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)及市國資委相關(guān)文件精神，冶煉公司主動(dòng)發(fā)力，靠前作為，形成“一手抓預(yù)防，一手抓根治”的工作機(jī)制，進(jìn)一步消除涉薪工作領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保公司各類勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是聚焦重點(diǎn)，構(gòu)筑“源頭治理”新機(jī)制。健全工作機(jī)制，成立專項(xiàng)行動(dòng)小組。以人力資源部、業(yè)務(wù)部室為核心，實(shí)行多部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度，對公司重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行“拉網(wǎng)式”檢查，對排查出的涉薪風(fēng)險(xiǎn)隱患認(rèn)真研判，做到第一時(shí)間核實(shí)、第一時(shí)間處理，確保“風(fēng)險(xiǎn)清零、隱患?xì)w零”。

二是鄭重承諾，構(gòu)筑“真情服務(wù)”新維度。用工單位履行社會(huì)責(zé)任，簽訂不欠薪承諾書。強(qiáng)化對用工單位約束力，自覺承諾積極履行，不拖欠、不克扣，用心守護(hù)好職工的“錢袋子”，營造良好勞資關(guān)系。 

三是強(qiáng)化保障，構(gòu)建“數(shù)字賦能”新監(jiān)管。用工單位優(yōu)化工資支付制度，建立支付“核對制”，通過實(shí)名制考勤，為勞動(dòng)者工資支付保駕護(hù)航。設(shè)立信息化工作專員，針對網(wǎng)絡(luò)輿情從速查清事實(shí)，有效引導(dǎo)溝通，穩(wěn)妥處置化解。